Degenhartt Consulting - Mein Angebot

Mein Angebot:
Was haben Sie von mir zu erwarten?

Transparenz. Transparenz ist für mich einer der wichtigsten USPs, einer meiner essentiellsten Werte. Das gilt sowohl für das Projektmanagement von A bis Z, als auch für die Kommunikation der beteiligten Player und, das ist für Sie möglicherweise interessant, auch für die Preisgestaltung. Planungs- und Kalkulationssicherheit sozusagen inklusive.

Recruiting:
Ihr Weg zu den besten Talenten – Schritt für Schritt

1. Schritt: Der Auftrag – exklusiv und verbindlich

Ja, Sie haben richtig gelesen: Ich arbeite ausschließlich auf fester Mandatsbasis, exklusiv und transparent. Die Honorierung meiner Arbeit erfolgt in Abhängigkeit vom Projektfortschritt – fair und nachvollziehbar. 

Warum exklusiv? Eine verbindliche Zusammenarbeit schafft Klarheit und Vertrauen. Sie versprechen, mit mir zu arbeiten, und ich verspreche Ihnen, all meine Ressourcen in die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz zu investieren. Auf diesem Fundament bauen wir eine Partnerschaft auf, bei der jeder weiß, woran er ist. 

Ihr Vorteil: 

Maximale Transparenz, klare Kommunikation, Verbindlichkeit und ein gemeinsames Ziel: Ihre offenen Positionen erfolgreich zu besetzen.

2. Schritt: Das Briefing – Der Grundstein für Ihren Erfolg

Nach Vertragsunterzeichnung geht es direkt los. Im Briefing definieren wir gemeinsam das Profil Ihres Wunschkandidaten und arbeiten Ihre USPs heraus, die Sie klar von Ihren Mitbewerbern abheben. 

Dabei klären wir nicht nur die klassischen Hard Skills wie Ausbildung und Qualifikationen, sondern legen besonderen Fokus auf die Soft Skills: 

  • Passt der Kandidat kulturell in Ihr Unternehmen?
  • Stimmt das Mindset mit Ihren Unternehmenswerten überein?
  • Welche persönlichen Eigenschaften sind essenziell für die erfolgreiche Zusammenarbeit? 

Dieser sogenannte „Fit-In-Faktor“ zeigt, wie gut ein potenzieller Mitarbeiter in Ihr Unternehmen passt. Alle Ergebnisse halten wir im Briefing fest – das ist die Grundlage meiner Suche nach Ihrem idealen Kandidaten.

3. Schritt: Die Suche – Active Sourcing mit System

Active Sourcing ist mein Spezialgebiet. Ich suche proaktiv nach Kandidaten, die exakt zu Ihren Anforderungen passen, und übernehme für Sie: 

  • Die Ansprache potenzieller Mitarbeiter in Ihrem Namen
  • Die Präsentation Ihres Unternehmens und Ihrer USPs (Unique Selling Points)
  • Das Bewerbermarketing, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern 

Durch gezielte Ansprache und strategisches Recruiting stelle ich sicher, dass Kandidaten das Gefühl haben, etwas zu verpassen, wenn sie nicht mit Ihnen sprechen.

4. Schritt: Die Kandidaten – Ihre neuen Teammitglieder

Ich finde Ihre neuen Mitarbeiter. End of Story.

Auf Basis des erarbeiteten „Recherchebriefings“ prüfe ich die besten Kandidaten in mindestens zwei Gesprächen. Das Ergebnis? Ein ausführliches „Fit-In-Exposé“, das Ihnen alle relevanten Informationen liefert: 

  • Fachliche Qualifikationen
  • Persönliche Stärken
  • Kulturelle Passung 

Auch die Organisation der Interviews – ob vor Ort oder online – übernehme ich für Sie. Damit sparen Sie Zeit und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: Ihre Auswahlentscheidung. 

Warum ich? 

Mit meiner klaren Struktur, langjährigen Erfahrung und einem exklusiven Fokus auf Ihre Bedürfnisse bringe ich die besten Talente direkt zu Ihnen. 

Kontaktieren Sie mich jetzt und lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Positionen besetzen!

Bewerbermanagement:
Wie funktioniert das?

  1. Sichtung und Auswahl: Ich überprüfe alle eingehenden Bewerbungsunterlagen und treffe eine Vorauswahl.
  2. Interviews und Qualifikation: Ich führe Gespräche, frage nach und prüfe die Qualifikationen der Kandidaten.
  3. Klare Kommunikation: Durch regelmäßigen Austausch mit den Bewerbern sorge ich für Transparenz und eine positive Candidate Experience.
  4. Passgenaue Auswahl: Am Ende stehen die besten Talente bereit, die Ihr Team optimal ergänzen.

Ihre Vorteile auf einen Blick 

  • Zeitersparnis: Ich übernehme den kompletten Prozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
  • Kosteneffizienz: Eine schnelle und gezielte Auswahl reduziert Ihre Cost of Vacancy (CoV).
  • Starkes Employer Branding: Ein professioneller Bewerbungsprozess stärkt Ihr Image auf dem Bewerbermarkt.
  • Passende Besetzungen: Sie erhalten genau die Talente, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Das Ergebnis

Durch meine Unterstützung sparen Sie Zeit und Geld, hinterlassen einen positiven Eindruck auf dem Bewerbermarkt und stärken Ihr Team mit den richtigen Talenten.

 

Lassen Sie uns starten!

Kontaktieren Sie mich jetzt, und wir finden gemeinsam die besten Kandidaten aus der Flut Ihrer Bewerbungen.

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