Degenhartt Consulting - Blog: Bank im Wald

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Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Geht das nur mir so? Anonyme Stellenanzeigen

von Dr. Stefanie Degenhartt

Du suchst einen Job. Zu deinem täglichen Brot gehört die Lektüre unterschiedlichster Stellenanzeigen – von Konzernen, von Mittelständlern, von kleinen Unternehmen.

Man sieht, alle Verantwortlichen haben sich die Mühe gemacht, die Anzeigen ansprechend und interessant zu gestalten, alle Infos sind da: Was soll der Bewerber können, was bietet die Firma, was ist die Aufgabe?

Aber wer ist der Ansprechpartner?
Fehlanzeige. 

Warum fehlt bei vielen Stellenbeschreibungen ein Mensch, der für weitergehende Informationen über die Stelle angesprochen werden will oder darf? 

Der Bewerbungsprozess sollte doch für alle Beteiligten ein sehr persönliches Anliegen sein, bei dem geklärt wird, ob Firma und Kandidat zueinander passen. Stichwort „Einseitiges Blind Date“. Das möchte doch auch niemand.

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Anmerkung:
Ich werde in meinen Texten immer nur EINE Variante des Genderns verwenden. Entweder weiblich oder männlich. Ich möchte hier der Vollständigkeit halber erwähnen, dass sich explizit immer ALLE Geschlechter angesprochen fühlen dürfen. Trotzdem oder gerade deswegen.