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Ihr Recruiter aus Ludwigshafen: Gemeinsam schließen wir Ihre Vakanzen

Sind Ihre offenen Positionen noch unbesetzt? Damit ist jetzt Schluss! Als erfahrener Recruiter und Headhunter aus Ludwigshafen bin ich Ihr Partner, um die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu finden – zuverlässig und effizient.

Warum mit mir zusammenarbeiten?

Mein Ziel ist es, nicht nur Vakanzen zu schließen, sondern die richtigen Mitarbeiter zu finden, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und Ihrem Team passen. Gemeinsam mit Ihnen kläre ich zentrale Fragen: 

  • Wofür steht Ihr Unternehmen?
  • Welche Werte leben Sie?
  • Was macht Sie für potenzielle Mitarbeiter attraktiv? 

Eine klare Positionierung als Arbeitgeber ist der Schlüssel, um Top-Talente zu begeistern und langfristig zu binden.

Übersicht: Mein Angebot

Recruiting:
Neue Mitarbeiter finden – zuverlässig und effizient.

Sie suchen qualifizierte, motivierte und begeisterte Mitarbeiter? Perfekt, Sie sind hier genau richtig.

Warum schnelles Handeln zählt

Wussten Sie, dass eine unbesetzte Stelle oft genauso viel kostet wie der Mitarbeiter, der sie ausfüllt? Oder sogar mehr? Der Fachbegriff dazu lautet Cost of Vacancy (CoV) – und er sorgt in vielen Unternehmen für Kopfzerbrechen, treibt so manchem Betriebswirt den schieren Schweiß auf die Stirn. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, werfen Sie einen Blick in meinen Blog, wo ich dieses spannende Thema ausführlich erkläre.

Mein Angebot: Fachkräfte und Führungskräfte finden

Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden – und senke damit Ihre Cost of Vacancy. Mein Fokus liegt auf der Besetzung von 

  • C-Level-Positionen
  • Fach- und Führungskräften 

Dabei habe ich besondere Expertise in den MINT Branchen:

  • Medizin- und Biotechnik
  • Life Sciences
  • Naturwissenschaften 

Auch in anderen Bereichen habe ich erfolgreich Vakanzen geschlossen.

Kontaktieren Sie mich jetzt. Gemeinsam reduzieren wir Ihre offenen Vakanzen und sichern die Zukunft Ihres Unternehmens.

Mehr Infos zu Recruiting

Bewerbermanagement:
Wer die Wahl hat, hat die Qual.

Haben Sie zu viele Bewerbungen, aber keine Zeit, alle Unterlagen zu sichten? Oder fehlen Ihnen die Ressourcen, sich darum zu kümmern? Ich bin für Sie da!

Outsourcing Ihres Bewerbermanagements: Effizient und professionell 

Neben Active Sourcing übernehme ich auch das Bewerbermanagement für Sie – quasi als ausgelagerte Personalabteilung. Mein Ziel? Ich finde die Nadel im Heuhaufen und präsentiere Ihnen die Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen. 

Rufen Sie mich an, wir schließen gemeinsam Ihre Vakanzen mit den besten Kandidaten.

Mehr Infos zu Bewerbermanagement

Mein Angebot

Gedanken – Inspirationen – Ideen:
Der Blog

Hier finden Sie interessante, wertvolle und oft auch amüsante Facts aus dem Alltag eines Personalberaters und Headhunters. Diese kleinen Aha-Effekte und Einblicke aus der Praxis werden Sie zum Schmunzeln oder Staunen bringen. Ich teile hier sowohl Erfahrungen aus meiner eigenen Arbeit als auch von meinen Kooperationspartnern und -partnerinnen.

Für mehr Einblicke folgen Sie mir auf LinkedIn 

Wenn Sie neugierig sind und mehr erfahren möchten, finden Sie diese und viele weitere spannende Posts auch auf LinkedIn. Ich freue mich über Daumen hoch, Applaus oder jede Art der Unterstützung, die Ihnen dazu einfällt – aber bitte kein Herz an dieser Stelle, das wäre dann doch zu viel.

„Da, wo die Angst ist, da geht’s lang.“  sagt Günter Ammon. Und ich sag: Recht hat er. (Kopie 1)

Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone – Trau dich!

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von Dr. Stefanie Degenhartt

Was haben Übergangsjacken mit Recruitern zu tun?

„It’s always good to have an Übergangsjacke – because man weiß ja nie.“ Ich liebe diesen Satz.

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von Dr. Stefanie Degenhartt

Neulich, auf einer Party, in der Küche

Oder nennen wir es: Teammeeting im Vergnügungsumfeld

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von Dr. Stefanie Degenhartt

 

Zum Blog

Tacheles:
Die versteckten Kosten unbesetzter Stellen

Warum jede Vakanz richtig weh tut und was Sie konkret dagegen tun können.

Jeder Tag mit einer unbesetzten Position kostet Ihr Unternehmen spürbar – und weit mehr, als viele vermuten.
Über den folgenden Download-Link finden Sie alle relevanten Informationen kompakt zusammengefasst in einem Dokument:

Jetzt PDF zu Cost of Vacancy herunterladen.

Für wen lohnt sich der Download? 

  • HR-Verantwortliche, die Budget und Talentstrategie optimieren wollen
  • CEOs & Geschäftsführer, die Produktivität, Teamzufriedenheit & Wachstum sichern
  • Hiring-Manager, die Recruiting-Zyklen schneller schließen müssen 

Fazit auf den Punkt gebracht: Unbesetzte Stellen kosten – jeden Tag.

Vereinbaren Sie über 0160 – 5860063 ein erstes und kostenloses Beratungsgespräch.

Mein Ziel:
Mitarbeiter und Unternehmen zusammen bringen

Mein Name ist Dr. Stefanie Degenhartt und ich bin Humanbiologin. Das habe ich zumindest studiert. Mittlerweile bin ich im Recruiting, Headhunting oder ganz allgemein im „People Business“ unterwegs, wie es neudeutsch so schön heißt.

Über mich

Gemeinsam Wege finden:
Meine Kooperationspartner

Wenn man miteinander arbeitet, ist das Ergebnis für den Kunden mehr als die Summe aller Teilchen bzw. Einzelpersonen. Deshalb bin ich davon überzeugt, dass wir für Sie das beste Ergebnis erzielen können, wenn wir uns gemeinsam für Sie stark machen. 

Kooperationen

Anmerkung: 
Ich werde in meinen Texten immer nur EINE Variante des Genderns verwenden. Entweder weiblich oder männlich. Ich möchte hier der Vollständigkeit halber erwähnen, dass sich explizit immer ALLE Geschlechter angesprochen fühlen dürfen. Trotzdem oder gerade deswegen.