Degenhartt Consulting - Willkommen!

Ihr Recruiter aus Ludwigshafen macht der Not ein Ende

…zumindest, wenn Sie Ihre offenen Positionen zuverlässig besetzen möchten. Denn bei mir sind Sie an der richtigen Adresse. Warum? Ich bin Headhunter, meine Aufgabe ist es, Vakanzen zu schließen. Mit den Kollegen, die zu Ihnen, zu Ihrem Unternehmen und zu Ihren Werten passen. Gleichzeitig finden wir heraus, wofür Sie stehen. Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur. Was macht Sie interessant und für einen potentiellen neuen Mitarbeiter attraktiv? Lassen Sie uns gemeinsam auf die Reise gehen.

Übersicht: Mein Angebot

Recruiting:
Sie suchen Mitarbeiter, die sich begeistern?
Vermutlich. Sonst wären Sie nicht hier.

Was kann ich für Sie tun? 

Bevor wir loslegen und solange Sie noch überlegen: Wussten Sie eigentlich, dass eine offene Position ungefähr genauso viel kostet, wie ein Mitarbeiter, der eben diese Lücke schließt? Möglicherweise kostet sie sogar noch mehr. Je nach dem, über welche Position wir gerade reden. Der Fachbegriff dazu heißt CoV (Cost of Vacancy) und treibt so manchem Betriebswirt den schieren Schweiß auf die Stirn. Mehr zum Thema finden Sie in meinem Blog. Ich finde das spannend. Sie auch? 

Aber jetzt, mein Portfolio: Ich finde Ihre neuen Mitarbeiter und reduziere damit Ihre CoV durch die Besetzung von u.a. C-Level-Positionen. Ich schließe jedoch auch Lücken bei Ihren Fach- und Führungskräften. Meine Expertise liegt in den Bereichen Medizintechnik, Life Science, Naturwissenschaften und Healthcare. Aber auch für andere Branchen war ich schon erfolgreich aktiv.

Mehr Infos

Employer Branding:
Ihnen laufen die Leute davon?
Und Sie fragen sich, warum?

Und wenn Sie doch schon einmal da sind: Vielleicht suchen Sie ja gar keine neuen Mitarbeitenden, sondern Sie haben schon viele tolle Leute und möchten die auch behalten. Sie wollen Ihren treuen Mitarbeitern etwas Außergewöhnliches bieten, etwas, was Ihre Marktbegleiter nicht vorweisen können, etwas, das Sie von der Masse der Wettbewerber abhebt? Wir können uns auch über Employer Branding oder über die Positionierung Ihrer Arbeitgeber-Marke unterhalten und wie wir Sie für den aktuellen Arbeitnehmer-Markt fit machen. Dann brauchen Sie keine Angst mehr zu haben, Mitarbeiter an den Wettbewerb zu verlieren.

Interessant?

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Bewerbermanagement, Lebenslauf und Anschreiben:
Ihre Bewerbung wird begeistern

Und zu guter Letzt: SIE selbst wollen sich beruflich verändern. Das größte Hindernis dabei: Ihre etwas angestaubten Bewerbungsunterlagen reißen niemanden vom Hocker? Oder etwas freundlicher formuliert: Ihre Dokumente sind nicht mehr ganz auf dem neuesten Stand und für ein prägnantes Anschreiben fehlen Ihnen meistens die zündenden Ideen? Herzlich Willkommen auf meiner Seite. Da geht noch was.

Lassen Sie uns schauen, was ich für Sie tun kann.

Mein Angebot

Gedanken – Inspirationen – Ideen:
Der Blog

Hier finden Sie interessante, wertvolle oder amüsante Facts zum Schmunzeln oder Staunen, mit dem ein oder anderen Aha-Effekt aus dem Alltag als Personalberater, Headhunter oder von meinen Kooperationspartnern und -Partnerinnen. Die Posts finden sich auch auf LinkedIn, ich freue mich über einen Daumen, Applaus, Unterstützung oder was immer Ihnen dazu einfällt. Aber kein Herz. Das wäre an dieser Stelle zu viel. 

Bewerbungsprozess des Grauens?

Kennen Sie ihn auch? Den Bewerbungsprozesse des Grauens?

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von Dr. Stefanie Degenhartt

Wie hoch ist Ihr Leidensdruck?

Finden Sie genug gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?

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von Dr. Stefanie Degenhartt

Wer kennt ihn nicht, den intrinsischen Hamster?

Haben Sie auch einen intrinsischen Hamster?

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von Dr. Stefanie Degenhartt

 

Zum Blog

Mein Ziel:
Mitarbeiter und Unternehmen zusammen bringen

Mein Name ist Dr. Stefanie Degenhartt und ich bin Humanbiologin. Das habe ich zumindest studiert. Mittlerweile bin ich im Recruiting, Headhunting oder ganz allgemein im „People Business“ unterwegs, wie es neudeutsch so schön heißt.

Über mich

Gemeinsam Wege finden:
Meine Kooperationspartner

Wenn man miteinander arbeitet, ist das Ergebnis für den Kunden mehr als die Summe aller Teilchen bzw. Einzelpersonen. Deshalb bin ich davon überzeugt, dass wir für Sie das beste Ergebnis erzielen können, wenn wir uns gemeinsam für Sie stark machen. 

Kooperationen

Anmerkung: 
Ich werde in meinen Texten immer nur EINE Variante des Genderns verwenden. Entweder weiblich oder männlich. Ich möchte hier der Vollständigkeit halber erwähnen, dass sich explizit immer ALLE Geschlechter angesprochen fühlen dürfen. Trotzdem oder gerade deswegen.