Personalberatung Medizintechnik – Engpassprofile zuverlässig besetzen

Die Medizintechnik ist hochreguliert, innovationsgetrieben und geprägt von einem Arbeitsmarkt, der enger ist als ein MDR-Audit vor dem Jahresurlaub.

Unternehmen in der Medizintechnik brauchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Qualität sichern und Projekte voranbringen.

Genau hier kommt Degenhartt Consulting ins Spiel.
Wir finden Talente, die nicht suchen, aber offen werden, wenn man sie richtig anspricht.
Mit Herz, Hirn & Humor.

• Quality Management (ISO 13485)
• Regulatory Affairs (MDR, IVDR)
• Clinical Affairs
• Projektmanagement
• Produktmanagement
• Applikationsspezialisten
• Service & Technischer Außendienst
• Sales (Medical Devices / Capital Equipment)
• Operations & Engineering

Lassen Sie uns Ihre Vakanz in der Medizintechnik besprechen.

Hier unverbindliches Vorgespräch buchen: sd@degenhartt-consulting.de

 

• Degenhartt Consullting spricht die Sprache Ihrer Fachbereiche: Von CAPA bis PMS, wir wissen, was dahintersteckt.
• Wir erreichen Talente aus der Medizintechnik, die keine Stellenanzeigen lesen: 90 % der besten Kandidaten sind nicht aktiv, aber ansprechbar. Sie wollen gefunden werden.
• Wir rekrutieren mit Menschlichkeit: Wertschätzung, Klarheit und ein bisschen Humor wirken Wunder, auch in der Medizintechnik.
• Schnell. Transparent. Treffgenau: Degenhartt Consulting liefert Ihnen in vier bis sechs Wochen die ersten passenden Profile aus der Medizintechnik.

• Sichere Besetzung kritischer Rollen wie z.B. C-Levels, Qualitätsmanager, Regulatory, Projektingenieure und Applikationsspezialisten
• Passende Mitarbeiter bedeutet geringeres Projektrisiko
• Compliant-ready Recruiting für MedTec Rollen
• Fokus auf Innovation in der Medizintechnik statt langwieriger Personalsuche