Der Blog:
Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Nicht nur, weil er mich an Popeline-Klassiker aus den 70ern erinnert.
Sondern weil er auch im Business erstaunlich gut funktioniert.

Denn mal ehrlich:

Ist es heute nicht mehr als praktisch, wenn nicht sogar essentiell,
einen Recruiter oder Headhunter an der Seite zu haben, der:

✔️ versteht, wie Ihr Unternehmen tickt
✔️ erkennt, welche Menschen wirklich passen
✔️ und mit dem die Zusammenarbeit einfach Freude macht?

Trotzdem hören wir in Gesprächen oft Sätze wie:
„Wir bekommen so viele Bewerbungen, wir können uns die Besten aussuchen.“
„Wir besetzen alle Positionen problemlos selbst.“

Super. Dann ist ja alles gut.
Oder… vielleicht doch nicht ganz?

Bewerbermanagement machen wir übrigens auch, für alle, die nicht wissen, wo sie bei 300 CVs anfangen mit der Qualifizierung beginnen sollen.

Falls es bei der Mitarbeitergewinnung doch mal zieht, hakt oder klemmt:
Denken Sie ganz leise an uns.

…because man weiß ja nie. 01605860063.