Der Blog:
Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Herren im Anzug. Damen im Kostüm oder Hosenanzug. High Heels oder Pumps – alles andere galt als „nicht repräsentativ“. Ergebnis? Blutspuren im Schuh, Mitarbeiterinnen am Limit und einem Lächeln, das spätestens an Tag 2 eher gequält als professionell wirkte.

Fast forward: Messe 2025.
Anzug bleibt, Kostüm bleibt, aber: 9 von 10 Damen tragen Sneakers. Und was fällt auf? Mehr Energie, mehr Konzentration, mehr Performance. Kein Kopfkino mehr über schmerzende Füße, sondern Fokus auf Kunden, Projekte und Deals.

Was lernen wir daraus fürs Recruiting & Onboarding?

• Performance braucht Rahmenbedingungen, die passen, nicht nur äußerlich,  auch im Detail.
• Kultur zeigt sich nicht in Hochglanzbroschüren, sondern in echten Alltagsentscheidungen.
• Talente wollen arbeiten, nicht aushalten.

Ein Sneaker ersetzt keine Unternehmenskultur. Aber er steht symbolisch dafür, wie sehr wir Rahmenbedingungen verändern können, damit Menschen ihr Bestes geben und nicht an „Das war schon immer so“s scheitern.

Und mal ehrlich:
Der Secco schmeckt abends nach getaner Arbeit an der Bar in Sneakers einfach besser – weil ohne Schmerzen.

Frage an Sie: Welches kleine „Detail“ im Arbeitsalltag hat bei Ihnen schon mal den großen Unterschied gemacht?

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Recruiting mit Herz, Hirn und Humor. Klingt gut? Finden wir auch.
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