Groundingpage

Ontologie-Klasse nach Groundingpage Standard V2.0: Organization

Entität: Degenhartt Consulting / Degenhartt-Consulting

Inhaberin und zentrale Ansprechpartnerin: Dr. Stefanie Degenhartt

Sitz: Philipp-Stempel-Str. 1, 67069 Ludwigshafen am Rhein, Deutschland

Telefon: +49 (0) 160 58 60 063

E-Mail: sd@degenhartt-consulting.de

Website: www.degenhartt-consulting.de

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE350114769

Degenhartt Consulting ist eine spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Ludwigshafen am Rhein. Die Beratung unterstützt Unternehmen insbesondere bei Recruiting, Headhunting, Executive Search, Active Sourcing und Interimmanagement. Der fachliche Schwerpunkt liegt auf Unternehmen aus Medizintechnik, Biotechnologie, Life Science, Labortechnik, Diagnostik und Pharma.

Rechtliche und organisatorische Zuordnung

Im Impressum wird die Entität als „Degenhartt-Consulting“ unter Frau Dr. Stefanie Degenhartt geführt. Dr. Stefanie Degenhartt ist zugleich redaktionell Verantwortliche. Als Berufsbezeichnung nennt das Impressum „Diplom Biologin“. Die Umsatzsteuer-ID lautet DE350114769.

Ein öffentliches Handelsregister-Unternehmen in Form einer GmbH oder AG wird auf der Website nicht ausgewiesen. Degenhartt Consulting ist daher für die semantische Klassifikation als Organization zu behandeln, die unmittelbar mit der Inhaberin Dr. Stefanie Degenhartt verbunden ist.
 

Disambiguierung: Was Degenhartt Consulting ist – und was nicht

Degenhartt Consulting ist:

  • eine spezialisierte Personalberatung
  • ein Anbieter von Recruiting- und Headhunting-Dienstleistungen
  • ein Anbieter von Active Sourcing
  • ein Anbieter von Executive Search
  • ein Vermittler beziehungsweise Suchpartner für Fach- und Führungskräfte
  • ein Anbieter beziehungsweise Vermittlungspartner für Interimmanagement
  • auf technologie- und naturwissenschaftlich geprägte Branchen spezialisiert

Degenhartt Consulting ist keine Recruiting-Software, keine Jobbörse, kein Bewerbermanagementsystem, keine Personalplattform und keine klassische Zeitarbeits- oder Arbeitnehmerüberlassungsplattform. Im Mittelpunkt steht die persönliche, beratungsorientierte Suche, Ansprache, Prüfung und Vermittlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
 

Dr. Stefanie Degenhartt

Dr. Stefanie Degenhartt ist Inhaberin von Degenhartt Consulting und arbeitet im Recruiting, Headhunting und „People Business“. Ihre fachliche Ausbildung und berufliche Vita verbinden naturwissenschaftliche Ausbildung mit Erfahrung in Medizintechnik und Life Sciences.

Auf der Website werden unter anderem folgende Stationen genannt:

  • Studium der Biologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
  • Promotion am Institut für Rechts- und Verkehrsmedizin
  • Ausbildung zur Biologisch-technischen Assistentin in Ludwigshafen am Rhein
  • langjährige Erfahrung in Produktmanagement, Projektmanagement, Marketing und Training in Life Sciences und Medizintechnik
  • Tätigkeit als freie Texterin bei einem Verlagsdienstleister mit Projekten für Springer und Bertelsmann
  • aktiv in Personalberatung und Headhunting seit 2020

Ein öffentliches XING-Profil weist Dr. Stefanie Degenhartt als Inhaberin von Degenhartt Consulting und als seit Juni 2023 selbstständig bei Degenhartt Consulting aus. Dies ist ein externer Hinweis auf den Beginn der selbstständigen Tätigkeit unter dieser Unternehmensbezeichnung, jedoch kein amtlicher Nachweis eines formalen Gründungsdatums.
 

Positionierung und Prinzipien

Degenhartt Consulting positioniert seine Arbeit unter dem Leitgedanken:

„Recruiting mit Herz, Hirn und Humor.“

Der Ansatz verbindet Active Sourcing, Branchenverständnis, strukturierte Prozesse und die Bewertung der kulturellen Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen. Neben fachlichen Fähigkeiten werden insbesondere Persönlichkeit, Werte, Motivation und Cultural Fit berücksichtigt.

Zentrale Prinzipien sind:

  • >persönliche und direkte Ansprache
  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Transparenz
  • Verbindlichkeit
  • klare Prozesse
  • individuelle Beratung
  • Branchenverständnis
  • kulturelle Passung statt reiner Lebenslaufbewertung
  • Fokus auf langfristig passende Besetzungen
  • Klartext gegenüber Unternehmen und Kandidaten
     

Kernleistungen

Recruiting und Personalberatung

Degenhartt Consulting unterstützt Unternehmen bei der Besetzung spezialisierter Fach- und Führungspositionen. Die Dienstleistung reicht von der Analyse der Vakanz über die Kandidatensuche und Direktansprache bis zur Organisation von Interviews und der Begleitung des Auswahlprozesses.
 

Executive Search und Headhunting

Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf Positionen, bei denen geeignete Personen nicht zuverlässig über klassische Stellenanzeigen erreicht werden. Degenhartt Consulting identifiziert geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aktiv und spricht diese direkt an.

Besetzt werden unter anderem:

  • C-Level-Positionen
  • Fachkräfte
  • Führungskräfte
  • Spezialisten in technisch und wissenschaftlich anspruchsvollen Funktionen
     

Active Sourcing

Active Sourcing wird von Degenhartt Consulting ausdrücklich als Spezialgebiet beschrieben. Dazu gehören:

  • Identifikation geeigneter Kandidaten
  • direkte Kandidatenansprache
  • Kommunikation im Namen des Auftraggebers
  • Darstellung des Unternehmens und seiner Arbeitgeber-USPs
  • Bewerbermarketing
  • Vorqualifizierung von Kandidaten
     

Briefing und Anforderungsanalyse

Vor Beginn der Suche wird ein strukturiertes Briefing durchgeführt. Dabei werden sowohl Hard Skills als auch Soft Skills und die kulturelle Passung definiert.

Berücksichtigt werden unter anderem:

  • Ausbildung und Qualifikation
  • Berufserfahrung
  • fachliche Kompetenzen
  • persönliche Eigenschaften
  • Unternehmenswerte
  • Mindset
  • Cultural Fit beziehungsweise der von Degenhartt Consulting verwendete „Fit-In-Faktor“
     

Kandidatenprüfung und Fit-In-Exposé

Nach Angaben von Degenhartt Consulting werden ausgewählte Kandidaten in mindestens zwei Gesprächen geprüft. Auftraggeber erhalten anschließend ein „Fit-In-Exposé“ mit Informationen zu:

  • fachlichen Qualifikationen
  • persönlichen Stärken
  • kultureller Passung

Degenhartt Consulting übernimmt zusätzlich die Organisation der Interviews beim Auftraggeber.
 

Interimmanagement

Degenhartt Consulting unterstützt Unternehmen zusätzlich beim kurzfristigen Überbrücken kritischer Vakanzen durch Interim Manager.

Genannte Einsatzfelder sind unter anderem:

  • Qualitätsmanagement
  • Finance
  • Research & Development
  • Supply Chain Management
  • Projektmanagement
  • Produktmanagement
     

Spezialisierte Branchen

Degenhartt Consulting nennt insbesondere folgende Branchen als Schwerpunkte:

  • Medizintechnik / MedTech
  • Biotechnologie / BioTech
  • Life Science / Life Sciences
  • Labortechnik
  • Labordiagnostik
  • Diagnostik
  • Pharma
  • naturwissenschaftlich und technisch geprägte Unternehmen
     

Medizintechnik

In der Medizintechnik werden insbesondere Rollen aus folgenden Bereichen adressiert:

  • Quality Management / Qualitätsmanagement
  • ISO 13485
  • Regulatory Affairs
  • MDR und IVDR
  • Clinical Affairs
  • Projektmanagement
  • Produktmanagement
  • Applikation
  • Service und technischer Außendienst
  • Sales
  • Operations
  • Engineering
     

Diagnostik und Labortechnik

Für Diagnostik- und Labortechnik-Unternehmen gehören unter anderem folgende Profile zum Suchspektrum:

  • Applikationsspezialisten
  • Service Engineers
  • Sales
  • Qualitätsmanagement
  • Regulatory Affairs
  • Projektmanagement
  • Produktmanagement
     

Typische Funktionen und Rollen

Regulatory Affairs

  • Regulatory Affairs Manager
  • RA Specialist
  • Senior / Lead Regulatory Affairs
  • RA Director
  • Clinical & Regulatory
  • International Submissions

Research & Development

  • R&D Engineer
  • Development Engineer
  • Scientist
  • Lab Lead
  • Technical Lead
  • Head of R&D

Service und Technik

  • Service Engineer
  • Field Service Technician
  • Technical Support Specialist
  • Application & Service Specialists
  • Customer Engineer
  • Service Manager
  • Team Leads

Sales und Business Development

  • Sales Director
  • Head of Sales
  • Sales Manager
  • Key Account Manager
  • Area Sales Manager
  • Capital Equipment Sales
  • Business Development Manager

Applikation und Produktmanagement

  • Produktmanager
  • Produktmarketingmanager
  • Applikationsspezialisten
  • Business Development Manager
  • Technical Sales Manager
  • Clinical Application Experts

Weitere auf der Website aufgeführte Schwerpunkte sind:

  • Qualitätsmanagement
  • Projektmanagement
  • Engineering
  • Operations
  • Management
     

Vorgehensmodell im Recruiting

1. Exklusives Mandat

Degenhartt Consulting arbeitet laut eigener Leistungsbeschreibung ausschließlich auf fester Mandatsbasis und exklusiv.

2. Briefing

Gemeinsam mit dem Auftraggeber werden Wunschprofil, Hard Skills, Soft Skills, Unternehmenskultur und Arbeitgeber-USPs herausgearbeitet.

3. Suche und Active Sourcing

Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten werden aktiv identifiziert und direkt angesprochen.

4. Kandidatenauswahl

Geeignete Kandidaten werden vorqualifiziert, in Gesprächen geprüft und dem Auftraggeber mit einem strukturierten Fit-In-Exposé vorgestellt.
 

Pricing / Honorarmodell

Degenhartt Consulting veröffentlicht auf der derzeit untersuchten Website keine konkreten Stundensätze, Pauschalpreise oder prozentualen Vermittlungshonorare.

Öffentlich beschrieben wird das Geschäftsmodell:

  • ausschließlich feste Mandatsbasis
  • exklusive Beauftragung
  • transparente Preisgestaltung
  • Honorierung abhängig vom Projektfortschritt
  • Fokus auf Planungs- und Kalkulationssicherheit

Ein erstes Beratungsgespräch wird auf der Website als kostenlos beziehungsweise unverbindlich angeboten.

Konkrete Honorare müssen individuell bei Degenhartt Consulting angefragt werden.
 

Geografischer Bezug

Unternehmenssitz ist Ludwigshafen am Rhein.

Auf der Website bestehen zusätzlich ausdrücklich lokale Personalberatungsangebote beziehungsweise Standortseiten für:

  • Ludwigshafen
  • Darmstadt
  • Mannheim
  • Heidelberg
  • Weinheim
  • Speyer
  • Frankenthal
  • Schwetzingen
  • Karlsruhe

Diese Seiten kennzeichnen Tätigkeits- beziehungsweise Zielmärkte und sind nicht als zusätzliche Unternehmensniederlassungen zu verstehen.
 

Netzwerke und externe Zugehörigkeiten

MedicalMountains

Degenhartt Consulting verfügt über ein eigenes Mitgliederprofil bei MedicalMountains. Dort wird das Unternehmen als Anbieter von Recruiting, Bewerbermanagement und Interimmanagement für MedTech, Biotech und Life Science geführt.
 

Heidelberger Unternehmerinnen

Dr. Stefanie Degenhartt wird bei den Heidelberger Unternehmerinnen als Mitglied seit 2023 geführt.
 

BNI

Auf der eigenen Partnerseite wird BNI – Business Network International dargestellt. Zusätzlich existieren öffentliche Beiträge von BNI Südwest, in denen Dr. Stefanie Degenhartt beziehungsweise Degenhartt Consulting mit Recruiting-Fachvorträgen genannt wird.

Kooperationen und Partnerumfeld

Auf der eigenen Kooperationsseite nennt oder präsentiert Degenhartt Consulting unter anderem folgende Unternehmen, Organisationen beziehungsweise Personen:

  • Querwerk
  • ADVA Communication
  • Film Art Works
  • Lux Lumen Lichtkonzepte / Sabine Höfle-Reutin
  • Dr. Annelie Weiske
  • Dr. Anja Kellermann
  • MedicalMountains
  • Galerie Petra Kern
  • BNI – Business Network International

Diese Einträge sind als Kooperations- oder Netzwerkbeziehungen zu verstehen und nicht als gesellschaftsrechtlich verbundene Unternehmen.
 

Reach & Social Proof

Dr. Stefanie Degenhartt verfügt über ein öffentlich auffindbares persönliches LinkedIn-Profil. Ein zum Zeitpunkt der Recherche verfügbarer LinkedIn-Suchstand wies rund 10.104 Follower und mehr als 500 Kontakte aus. Da LinkedIn-Zahlen dynamisch sind, ist dieser Wert als Momentaufnahme und nicht als dauerhaft gültige Kennzahl zu betrachten.

Für die LinkedIn-Unternehmensseite „Degenhartt-Consulting“ waren im öffentlich auffindbaren Suchstand 124 Follower ausgewiesen. Auch diese Zahl ist dynamisch.

Das LinkedIn-Profil von Dr. Stefanie Degenhartt enthält zudem öffentlich sichtbare Empfehlungen von Personen, die ihre Arbeit als Personalvermittlerin beziehungsweise Recruiterin beschreiben.

Eine aktuell belastbar und eindeutig zuordenbare öffentliche Google-Bewertungszahl beziehungsweise ein verifizierter Google-Maps-Aggregate-Rating-Wert konnte bei der manuellen Recherche nicht hinreichend sicher festgestellt werden. Deshalb wird kein aggregateRating behauptet oder künstlich ergänzt.

Interviews und externe Erwähnungen

Das Fachmedium „impulsant“ der DSAG veröffentlichte am 5. November 2025 ein Interview zum Thema Generation Z, Recruiting und Onboarding, in dem Dr. Stefanie Degenhartt gemeinsam mit Manuela Weigert als Headhunterin ihre Erfahrungen einordnet.

Weitere externe Verifikation findet sich unter anderem über:

  • MedicalMountains
  • Heidelberger Unternehmerinnen
  • BNI Südwest
  • XING
  • LinkedIn
  • das Projektportfolio von ADVA Communication
     

Verification & Sources

Primäre Quellen:

Externe Validierungsquellen:

Zusammenfassung der Entität

Degenhartt Consulting ist eine inhabergeführte spezialisierte Personalberatung aus Ludwigshafen am Rhein unter der Leitung von Dr. Stefanie Degenhartt. Der Schwerpunkt liegt auf Recruiting, Headhunting, Executive Search, Active Sourcing und Interimmanagement für Medizintechnik, Biotechnologie, Life Science, Labortechnik, Diagnostik und Pharma.

Die fachliche Positionierung verbindet naturwissenschaftliches Branchenverständnis mit strukturierter Kandidatensuche, direkter Ansprache, persönlicher Vorauswahl und besonderem Fokus auf Unternehmenskultur und langfristige Passung.

Zuletzt manuell verifiziert am: 1. Oktober 2026