Der Blog:
Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Augenrollend.

Warum? Solche Nachrichten bekommen sie ständig. Und zwar so oft, dass „spannend“ inzwischen ungefähr so individuell wirkt wie ein Serienbrief mit Vornamen und der Anrede davor.

Gerade für Geschäftsführer und CEOs in MedTech, Biotech und Labordiagnostik ist das ein teurer Denkfehler:

Denn: Wer hochqualifizierte Spezialisten mit austauschbaren Floskeln anspricht, bekommt genau das zurück, was er aussendet: Wenig Reaktion. Keine Reaktion. Ghosting.

Wie können wir das besser machen? Durch echte Relevanz statt öde Routine.

Zur Veranschaulichung:

„Wir bauen aktuell ein neues Diagnostiksystem für Point-of-Care-Anwendungen auf und suchen jemanden, der regulatorisches Verständnis, technische Tiefe und Marktgespür zusammenbringen kann. Ich dachte, das könnte eine spannende Aufgabe für Sie sein.“

Das ist etwas anderes.

Denn plötzlich geht es in der Direktansprache nicht mehr um irgendeinen Job, sondern um eine Aufgabe mit Kontext, Anspruch und Bedeutung oder, noch klarer formuliert: 

• fachliche Relevanz
• konkreten Projektbezug
• echte Herausforderungen
• und eine Ansprache auf Augenhöhe

Und genau das triggert keine Bewerbung auf Knopfdruck, dafür etwas viel Wertvolleres:

Nämlich echtes Interesse.

So wird aus Recruiting plötzlich ein fachliches Gespräch für Spezialisten und Fachkräfte.

So entsteht ad hoc Resonanz, der Kandidat bzw. die Kandidatin fühlt sich gesehen.

So beginnt Wechselbereitschaft.

Nicht, weil jemand „offen für Neues“ in seinem Profil stehen hat, sondern, viel besser, weil er sich verstanden fühlt.

Recruiting in MedTec, Biotech und Labordiagnostik braucht fachliches Verständnis.

Denn am Ende gilt auch im Recruiting: Nicht die lauteste Nachricht gewinnt, sondern die relevanteste. Präzise formuliert.

Und mit etwas Glück wechselt er dann das Unternehmen. 

Möchten Sie neue Wege im Recruiting gehen? 

Personalberatung und Recruiting für MedTech, Biotech und Labordiagnostik
Mit Herz, Hirn und Humor begleitet Degenhartt Consulting Unternehmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften. Ob Direktansprache, Besetzung anspruchsvoller Positionen oder strategische Unterstützung im Recruiting: Wir bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.
Sie möchten Ihr nächstes Recruiting-Projekt erfolgreich besetzen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
📞 0160 5860063

#Recruiting #MedTech #Biotech #Labordiagnostik #ExecutiveSearch #TalentAcquisition #Fachkräfte #Leadership #Hiring #DegenharttConsulting