Der Blog:
Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Also raus mit der Stellenanzeige. Nach dem Motto: Post & Pray. Und dann?

Dann kommen Bewerbungen, vielleicht, von Menschen, die irgendwie passen könnten. Aber Hand auf’s Herz: Passen sie wirklich?

Zu wem eigentlich?

Genau hier liegt das Problem, das niemand laut ausspricht:

Viele Unternehmen wissen besser, was sie von einem neuen Mitarbeitenden erwarten, als was sie selbst als Arbeitgeber zu bieten haben.

Ich erlebe es regelmäßig in der Life-Science-, Biotech- und Medizintechnikbranche:

Keine klare Employer Value Proposition Werte & Visionen, die nur auf der Website stehen, aber nicht gelebt werden Stärken und Schwächen, die intern zwar bekannt sind, aber nie benannt wurden. Stichwort: Der Elefant im Raum.

Und dann wundern wir uns, warum der neue Senior Manager nach 6 Monaten wieder geht? Oder, noch besser: Er bleibt und unterminiert dabei langsam aber sicher den Teamgeist.

Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Stellenanzeige.

Es beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme:

Wer sind wir wirklich, wenn die Hochglanz-Broschüre in der Schublade bleibt? Welche Stärken machen uns als Arbeitgeber einzigartig? Welche Schwächen dürfen oder müssen neue Mitarbeitende kennen, damit sie nicht überrascht werden? Was treibt uns an? Welche Vision zieht wirklich die richtigen Menschen an?

Klingt nach viel Aufwand? Ist weniger Aufwand als eine dritte Fehlbesetzung in Folge. Versprochen.

Denn die besten Talente in Medizintechnik, Life Science und Biotech, die entscheiden sich nicht für ein Gehalt.

Sie entscheiden sich für ein Warum.

Und Ihr Warum müssen Sie kennen, bevor ich es für Sie nach außen trage.

Ich bin Dr. Stefanie Degenhartt – Recruiterin mit Herz, Hirn und Humor. Ich habe meine Wurzeln in der Humanbiologie und einen Faible für Klartext.

Ich beginne dort, wo andere aufgeben. Und manchmal beginne ich damit, meinen Kunden den Spiegel hinzuhalten.

Lassen Sie uns reden, bevor die nächste Stelle zur nächsten BAUstelle wird.

📞 0160 5860063
Recruiting mit Herz, Hirn und Humor. Klingt gut? Finden wir auch.
Wir freuen uns auf Ihr Projekt.