Der Blog:
Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Im Interview geht’s meist um:
„Was haben Sie bisher gemacht?“
„Was waren Ihre Lowlights?“
„Und die Highlights?“

Klar, spannend.
Aber wenn ich eine Stelle besetze, interessiert mich vor allem eins:
Was will der Mensch vor mir eigentlich in Zukunft tun?

Ein echtes Beispiel:
Ich suche eine Assistenz für die Geschäftsführung.
Spreche eine Kandidatin an. Ihre Reaktion?
„Warum krieg ich ständig solche Anfragen?! Ich bin Chemikerin. Und ich will genau das machen!“

Was war passiert?
Die erste Assistenz-Stelle stand prominent oben.
Der wahre Berufswunsch? Versteckt. Ohne Datum. Ohne Kontext.
Die Suchmaschine hat geliefert. Aber eben nicht das, was wirklich zählt.

Deshalb mein Tipp:

Fragen Sie nicht nur:
„Was war?“

Sondern vor allem:
„Was soll werden?“

Denn Wünsche stehen oftmals nicht im Lebenslauf.
Die finden Sie nur im Gespräch.

Klingt einleuchtend? Dann lassen Sie uns sprechen.

Kostenlos. Klar. Menschlich.
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