Der Blog:
Wertvolle und amüsante Einblicke aus dem Alltag eines Personalberaters

Ein Satz, den ich in MedTech, Life Science und Biotech regelmäßig höre.

Meine Antwort darauf ist meist kurz und für manche auch echt unbequem:

Ghosting ist kein Kandidatenproblem. Es ist ein Organisationsproblem.

„Die melden sich einfach nicht mehr.“

Doch.

Sie melden sich.

Nur nicht mehr bei Ihnen.

Denn während viele Unternehmen noch intern abstimmen, freigeben, prüfen und „das Thema nächste Woche nochmal aufnehmen“ oder auf neue Bewerber:innen warten (Stichwort: Vielleicht kommt ja noch etwas Besseres nach) haben Kandidat:innen längst entschieden. Nicht aus Trotz. Sondern aus Pragmatismus.

In MedTech & Life Science ticken die Uhren unterschiedlich:

• Talente entscheiden in Tagen.
• Unternehmen entscheiden manchmal in regulatorischen Monaten.

Das ist kein Vorwurf.

Aber es ist eine Realität, die man kennen sollte. Vor allem als HR oder CEO.

Was Schweigen wirklich sagt

Wenn ein Bewerber nach einem Interview wochenlang nichts hört, ist das keine schlechte Kommunikation.

Es ist eine klare Botschaft:

„Du bist gerade nicht so wichtig.“

Und die besten Kandidat:innen, also wir reden über die, die jeder gerne in seinem Unternehmen sehen würde, denken dann:

„Dann gehe ich dorthin, wo ich wichtig bin.“

Nicht aus Emotionalität. Sondern aus Selbstachtung.

Candidate Experience ist kein Feel-Good-Thema, sondern marktentscheidend.

Viele Unternehmen behandeln Candidate Experience immer noch wie ein Nice-to-have.

„Wäre schön, wenn wir das besser machen.“ oder „Ja, das sollten wir mal angehen.“

Die Wahrheit ist:

Candidate Experience ist ein harter Wettbewerbsfaktor.

Gerade in regulierten Branchen, in denen:

• Fachkräfte rar sind
• Wechselwilligen mehrere Angebote parallel vorliegen
• Fehlbesetzungen richtig teuer werden, also richtig teuer.

Geschwindigkeit schlägt Perfektion

Nein, es geht nicht darum, über Nacht Entscheidungen zu treffen.

Aber es geht darum, kommunikationsfähig und transparent zu bleiben.

Ein kurzes Feedback.

Ein ehrlicher Zwischenstand.

Ein klares „Wir brauchen noch X Tage und dann melden wir uns verbindlich“.

Das signalisiert:

„Wir sehen dich. Und wir nehmen dich ernst.“

Und DAS macht am Ende oft den Unterschied, nicht die letzten 250 Euro mehr Gehalt.

Die unbequeme Frage zum Schluss

Ihre Candidate Experience ist entweder Ihr Wettbewerbsvorteil oder Ihr größtes Risiko.

Deshalb meine Frage an Sie:

Wie schnell geben Sie nach einem Interview Feedback?

Wenn Sie jetzt kurz überlegen mussten, ist die Antwort vermutlich schon Teil des Problems.

📞 0160 5860063
Recruiting mit Herz, Hirn und Humor. Klingt gut? Finden wir auch.
Wir freuen uns auf Ihr Projekt.